連展投入資源：

人才發展管理

為落實企業永續經營理念，連展投控各營運據點持續建構系統化的人 才培育藍圖，透過完善的教育訓練機制與職涯發展規劃，強化員工職 能、激發潛能，打造具有前瞻視野與創新力的專業團隊。各廠區依據 實際營運需求及法規規範，制定訓練管理程序與相關制度，包括但不 限於《教育訓練程序》、《員工招聘任用管理辦法》、《訓練作業程 序》、《崗位培訓計畫》及《績效考核辦法》，確保人員自入職、轉 調、晉升至關鍵職能發展各階段皆有明確訓練安排與成效評估。

員工教育訓練規劃

連展投控員工訓練規劃：

2024年連展投控員工訓練平均時數： 

 連展投控提供各廠區與各職層員工教育訓練，並注入心力與資源，使員工得獲取受訓機會與專業技能，以提升於職場之工作效率。

職業安全衛生管理系統

本公司管制下執行職業安全衛生管理系統涵蓋之工作者：

職業安全與衛生風險評估

風險評估管理程序係企業進行營業作業時必須遵守的規範之一，其中危 害鑑定與風險評估係連展認為評估危害與風險程度的重要步驟。連展根 據140101-P-0009危害鑑定及風險評估管理程序的規範，進行了風險評 估，評估各單位存在的危害與風險，以便持續改善安全衛生管理系統。

職業安全風險

連展投控依職業安全衛生法及作業規範等各項規定，進行緊急狀況準備及應變程序疏散逃生，包含工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應即令停止作業，並使員工退避至安全場所或員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。連展投控不會給予員工懲處並不得對該員工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

職業安全與衛生諮商溝通

連展投控職安衛溝通頻率及結果：

截至2024年，連展投控員工總數為2,935人，由於行業特性與就業市場等因素，在製造廠區之崗位均屬自動化技術操作，以致男性員工比例較高。但對於女性員工的雇用人數維持一定比例，平等對待員工並提供工作保障，不因性別使選材與升遷有所差異，以均衡員工性別比例。

連展投控非員工之工作者僅包含少數駐點人員（通常是指警衛、清潔人員、食堂人員等），並依據職業安全衛生管理等規範訂定相關管理程序，確保該些工作人員有安全與健康的職場環境。

連展投控員工年齡分布

連展投控員工管理職分布

註：連展針對管理及非管理職之定義如下：
管理職：有人員管理責任之主管，但不包含董事長 非管理職：無負人員管理責任之人員

多元平等就業機會

連展投控秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工，以員工酬勞、年終獎金與三節獎金，構成員工薪獎，不僅遵循台灣勞動法令規定，更考量學歷、工作經驗、專業技能、職位職責及未來發展性與工作績效等因子，進行評估、分析與計算，並不因種族、階級、語言、宗教、政治、國籍、性別、年齡、婚姻或工會身分等因素，而有任何差別化或歧視性待遇。根據人數統計，連展給予各學歷之人才皆有擔任管理職的機會，由此得知，連展提供各面向人才發展機會，使得各學歷之人才得以有發揮空間不受限制，以人才培育之目標與遠見。

連展投控身心障礙者當地聘用比例

人權政策

連展投控恪遵當地勞動法令、國際規範及《連展科技人權政策》， 並切實落實內部相關法規，致力於保障員工的基本勞動權益。公司 提供性別平等及多元的工作環境，秉持開放與公平的原則，確保員 工在工作場所中享有尊嚴、安全和平等的待遇。為達成此目標，連 展持續努力營造一個免於歧視、騷擾及任何形式不公平對待的工作 環境，並促進員工的身心健康與職業發展。

連展投控的人權宣言如下：

• 多元包容與平等的機會

  不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

• 禁止強迫及強制勞動

  尊重員工意願，禁止強迫勞動。

• 禁用童工

  僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

• 合理薪資及工作條件

  依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

• 健康安全職場

  建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

• 和諧勞資關係

  提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

連展投控人權保障行動與政策: