連展投控同仁共同秉持team work的精神，替組織企業創造更高營收。同時地，組織也秉持利潤共享的原則，創造同仁更大的福址。提供以下薪酬福利：
年度國內外旅遊規劃、節慶禮金、績效獎金 、生日禮券、結婚禮金、喪病補助金、生產補助金等、員工紅利、團體商業保險、生日假、慶生會

為促進公司品質目標之貫徹，長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能，提昇個人素質，進而達成相互協調，提高工效率與品質，訂有員工教育訓練辦法。
教育訓練課程類型分為以下五種：新進人員訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、核心職能訓練、自我發展訓練。

本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資之固定提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。在此計畫下本公司提撥固定金額至勞工保險局後，即無支付額外金額之法定或推定義務。

本公司及集團內各公司均嚴格遵守法令規定，並致力於創造員工最佳福祉，公司建立人性化管理制度，注重員工溝通交流管道，隨時提供康健及福利資訊，提供團體保險及健康檢查，辦理教育訓練精進員工專業技能與職涯發展，舉辦各項活動促進員工交流，建立一個勞資和諧的環境。

本公司為保障員工之合法權益，依照相關法令訂定各項規章，以保障員工權益，例如：制定性騷擾防制及懲戒辦法…等。

本公司於內外部網站建立員工溝通管道，鼓勵員工與管理階層進行溝通，適度反映員工對公司經營及財務狀況或涉及員工利益重大決策之意見。

為維護員工權益並確保勞資雙方良性互動之管道暢通，本公司定期舉辦勞資會議、經營會議、部門會議、員工大會等，主動傳達公司營運策略、目標設定及重要措施等興革事項，使員工充分了解公司運作現況並充分表達意見；重大訊息之布達皆依法令規定期限內，透過內部公告或舉辦說明會方式，告知員工；後續流程則依法作業並達成溝通，近年來勞資雙方皆能維繫良好的互動關係。

管理系統持續符合環境政策，提供員工安全與健康的工作環境。同時持續對員工加強環保認知訓練並落實全員參與環保工作。另定期每年實施員工健康檢查，關心員工健康。

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